4月23日中午，学院在教二楼314会议室召开2023级“紫金机电班”班委座谈会。紫金矿业集团人力资源部人力资源总监杜呈祥、国际事业部人力资源总经理卫才兵、人力资源部招聘处处长舒勃、人才发展中心领导力发展经理刘广亮，学院党委书记瞿祥华、辅导员阿迪力及2023级“紫金机电班”全体班委参加座谈。
会上，各班委依次汇报个人发展情况。杜呈祥结合班委职能发挥、学分绩点、英语水平等核心指标进行点评。他分别就英语能力提升、学期绩点保持等方面提出具体建议，并针对矿业行业实际需求给予职业规划指导，引发同学们强烈共鸣。
随后，刘广亮详细介绍了暑期实习安排。他表示，集团将根据前期面试表现，选拔部分同学赴塞尔维亚等海外矿区实习，其余同学则前往福建上杭等集团核心矿区开展深度实践。该差异化安排旨在让每位同学都能在真实场景中锤炼专业能力。
在交流互动环节，班委们提出了同学们普遍关心的问题：机械专业学生如何提升核心竞争力？AI技术迅猛发展，机械类专业是否会被替代？舒勃回应称，矿业是与物理世界紧密相连的实体行业，拥有深厚的行业护城河；AI本质上是提升效率的工具，其效能取决于使用者的驾驭能力。他勉励同学们，在未来相当长时间内，人的主观能动性和专业判断力依然是不可替代的核心素养。此番发言赢得现场热烈掌声。
卫才兵与杜呈祥一致认为，“紫金机电班”学子应树立更高目标，不仅要在英语水平等国际化能力上实现突破，更要深耕矿业机电专业知识，为未来的跨国工程实践打下扎实基础。
瞿祥华在总结发言中肯定了“紫金机电班”成立一年来取得的成绩。他强调，学院高度重视与紫金矿业的联合培养计划，目前正积极为该班学生制定个性化发展规划。学院将持续深化校企协同育人模式，致力于为行业培养更多高素质技术人才，打造校企合作新典范。
历时两个小时的座谈会，既注重硬性指标的考核，也强调软性能力的引导；既有对当下的严格要求，也有对未来的清晰擘画。对于“紫金机电班”的同学们而言，这场会议不仅是一次常规交流，更指明了方向、提供了鞭策、增添了底气。
本次座谈会的顺利召开，进一步增进了校企双方的沟通与信任，也为后续实习安排、课程共建、个性化培养等工作的落地奠定了坚实基础。
